Что нам дают программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации.

Современный рынок труда на постоянной основе предъявляет довольно очевидные высокие требования ко всем работникам. Это связано, прежде всего, с востребованностью высококвалифицированных кадров в разных сферах деятельности, а также с существованием довольно высокой конкуренции. Для того, чтобы быть в курсе происходящих изменений и оставаться востребованным в собственной профессии необходимо постоянно совершенствовать собственные имеющиеся знания, а также углублять уже имеющиеся практические навыки. Профессиональные курсы повышения квалификации могут помочь любому рабочему держать руку на пульсе у времени.

Дополнительное образование в форме актуальнейших программ повышения квалификации позволяют изучать новые грани и аспекты профессии, а также дают возможность встретиться с коллегами и преподавателями и поделиться новыми идеями и актуальными знаниями.

Организации, которые глубоко заинтересованы в программах профессиональной переподготовки и повышения квалификации собственных имеющихся сотрудников могут выбрать два возможных варианта обучения:

1. За счет выделенных средств компании;
2. За собственные средства сотрудников.

Немаловажно, что занятия проходят в удобное для сотрудников время с требуемой интенсивностью. После прохождения требуемого курса занятий обучающиеся сдают требуемый квалификационный экзамен в присутствии соответствующей профессиональной комиссии. По его результатам они получают требуемое Свидетельство государственного образца о переподготовке или повышении квалификации с присвоением необходимого важного для работы квалификационного разряда.

Возможности повышения квалификации и переподготовки кадров.

С помощью четко продуманных и составленных рабочих программ повышения квалификации и переподготовки кадров можно получить возможность:

• Быть целиком и полностью в курсе новых веяний и актуальных разработок в собственной профессиональной деятельности;
• Открыть и добиться новых высот в собственной карьере;
• Повысить свой вес и ценность в имеющемся коллективе;
• Заслуженно претендовать на повышение своей заработной платы.

Понятно, что специалисты с высокой квалификацией являются важнейшим конкурентным преимуществом, которое может работать для работодателя на перспективу. С помощью профессионального повышения квалификации кадров или их переподготовки организация может существенно повысить собственную рабочую эффективность. Ведь с помощью таких современных направлений современного дополнительного образования сотрудники становятся причастными к реализации задач организации и повышают собственную мотивацию. Также с помощью систематического обучения работников можно в полной мере раскрыть все их ресурсы и возможности.

При выборе наиболее продуманных программ по повышению квалификации и переподготовки рабочих кадров можно подготовить собственный персонал к грамотному решению широкого спектра рабочих задач, а также обеспечить высокие показатели эффективности работы. Кроме того, с помощью такого обучения можно не только повысить имеющийся уровень знаний своих сотрудников, но и выработать у них необходимые профессиональные навыки и сформировать важную систему ценностей и установок. Причем она будет в полной мере соответствовать всем современным и наиболее актуальным реалиям на рынке труда.

Итак, основным стимулом для повышения квалификации и переподготовки кадров могут стать следующие причины:

• С помощью эффективного современного обучения персонала можно максимально быстро достичь стратегических поставленных целей организации. Ведь максимально эффективное функционирование любой организации попросту практически невозможно без своевременного повышения эффективности работы всего персонала на разных уровнях. Главным же препятствием для достижения максимальных результатов как раз может стать невысокий уровень профессиональной подготовки трудового персонала. Также тормозить весь процесс может устаревший подход к выполнению работ разного плана.
• Известно, что обучение может стать важным действенным средством повышения ценности трудовых ресурсов организации. Некоторые компании не уделяют требуемого внимания всестороннему дополнительному обучению собственного персонала. По этой причине они с течением времени сталкиваются с очевидными и объяснимыми проблемами: без должного инвестирования в развитие уровня профессионализма собственного персонала отдача от важнейших человеческих ресурсов компании с каждым следующим годом будет становиться все меньше и меньше.
• На современном рынке труда постоянно растет потребность в новых подходах, идеях и ярких талантах. Причем это касается на современном рынке абсолютно всех сфер деятельности. Организации, которые в полной мере готовы вкладывать средства в переподготовку и повышение квалификации собственных сотрудников могут в полной мере рассчитывать на то, что их работники будут максимально эффективно и продуктивно выполнять собственные обязанности. И тем самым они будут повышать конкурентоспособность и доходы компании в целом.

Отрасли экономики по которым проходит обучение: